Een bezoek aan onze ververij

Niemand is perfect en niemand is hetzelfde.

Iedereen heeft verschillende achtergronden, ervaringen en vaardigheden en wij geloven dat dit een kracht is - zowel in de samenleving als in het familiebedrijf DILLING.

In dit artikel maak je kennis met een aantal mensen die dagelijks werken aan comfortabele wollen kleding voor jou en je gezin.

Twee medewerkers uit de ververij, Mai-Britt en Bent, vertellen hoe hun aandoening een drijvende kracht is geworden die zowel voor voordelen als uitdagingen zorgt in hun werk. De fabrieksmanager, Charlotte, geeft ook inzicht in waarom het belangrijk is om een werkplek te creëren waar voor iedereen plaats is.

Waarom is het belangrijk voor jou om open te zijn over je aandoening?

Het is belangrijk voor mijn collega's om te begrijpen waarom ik soms reageer zoals ik doe. Het zorgt voor meer begrip en bereidheid om elkaar te helpen en naar elkaar te luisteren.

Ik heb de meer introverte vorm van ADHD, met veel energie, en ik kreeg mijn diagnose toen ik 40 jaar oud was. Alles viel op dat moment voor mij op zijn plek. Eerder in mijn werkzame leven had ik het gevoel dat mensen mij vreemd vonden, wat geen fijn gevoel is.

Er lijken tegenwoordig veel mensen te zijn met een stoornis en het is enorm belangrijk om dat niet als excuus te gebruiken. Voor mij is mijn diagnose een drijfveer om aan mezelf te werken. Ik wil laten zien dat ik mezelf kan verbeteren.

Vind je dat mensen naar je luisteren als je hulp nodig hebt?

Als ik een slechte dag heb, praat ik 's ochtends met Charlotte. Ze verplaatst me dan soms naar een andere post waar ik beter alleen kan werken. Ook draag ik soms gehoorbeschermers, zodat mijn collega's weten dat ik alleen moet werken en me moet terugtrekken in mijn eigen wereld. Dat kunnen ze goed accepteren.

Op welke positieve en negatieve manieren beïnvloedt ADHD je werk?

Ik ben erg zorgvuldig en ga door totdat de taak is volbracht. Daarom denk ik dat bedrijven echte vooruitgang zouden zien als ze meer mensen met ADHD zouden aannemen. Maar veel van ons moeten er ook aan herinnerd worden om pauzes te nemen. Ik werk eraan om daar zelf aan te denken.

Het is voor mij een goede werkdag als ik gewoon door kan gaan met dingen en vooruitgang kan boeken. Ik werk graag samen met anderen, maar ik voel me het meest op mijn gemak als ik alleen werk.

Ik ben een perfectionist in hart en nieren. Ik zie snel hoe ik een taak kan oplossen en doe wat nodig is om dat te bereiken.

Waarom is het belangrijk dat jouw collega's weten dat je ADD hebt?

Ik noemde het tijdens mijn sollicitatiegesprek bij de ververij van DILLING, omdat ik het gevoel heb dat ik door er open over te zijn beter van start kan gaan bij een bedrijf. Ik geloof dat eerlijkheid helpt om het beste naar boven te halen in wat ik kan en wie ik ben. Vroeger was ik bang dat ik een baan niet zou krijgen als mijn werkgever ervan wist.

Ik kreeg mijn diagnose toen ik 32 was en in de loop der jaren had ik een aantal slechte gewoonten ontwikkeld. Ik moest eigenlijk mijn hele mentaliteit aanpassen en daar werk ik nog steeds aan.

Wat zijn uitdagingen in je baan?

Ik ben niet zo goed met tijd en stiptheid. Soms denken mensen ook dat ik schreeuw omdat mijn stem vrij diep en luid is en ik daar in het moment niet altijd van bewust ben.

Vroeger werkte ik bijvoorbeeld aan vijf verschillende machines tegelijk, wat stress veroorzaakte. Charlotte en ik kwamen er achter dat het beter werkt als ik me op één machine tegelijk concentreer.

Op slechte dagen overleg ik ook met Charlotte en dan kijken we samen hoe we de dag aanpakken.

Ik denk dat deze uitdagingen geen probleem opleveren met goede communicatie. Daarom blijf ik open over mijn ADD en geef ik het vanaf het begin aan. Het is niet voldoende om het één keer te noemen en het er dan nooit meer over te hebben.

Welke voordelen heeft ADD voor je werk?

ADD is voor mij een enorm voordeel omdat ik graag taken voltooi. Als er een plan is, voer ik het uit en stop ik niet totdat we ons doel hebben bereikt. Het helpt mij en mijn collega's ook te begrijpen waarom ik ben zoals ik ben, wat ik kan en waar ik aan kan werken.

Sinds mijn diagnose kijk ik goed naar mezelf en heb ik mezelf heel goed leren kennen, wat een voordeel is voor mijn werk. Doordat ik eerlijke gesprekken met mijn collega's moet voeren, zijn we ook meer een eenheid geworden en steunen we elkaar, zelfs op de moeilijke dagen.

Waarom vind je het belangrijk om in de ververij rekening te houden met de verschillen tussen mensen?

Ik kom uit een gezin met veel mensen die verschillende psychologische en fysieke uitdagingen hebben, dus ik vind het belangrijk om ruimte te creëren voor iedereen.

Soms onderschat ik wat daarvoor nodig is, maar ik denk dat we veel hebben geleerd en het nu best goed gaat. We hebben ontdekt dat openheid en eerlijke communicatie het beste werken.

Waarom werkt het niet zonder openheid?

We moeten rekening houden met elkaar en onze individuele behoeften. Het komt ons allemaal ten goede als we begrijpen hoe we verschillen en wat we allemaal te bieden hebben. Daarom is het een voordeel dat mensen zoals Mai-Britt en Bent heel open zijn over waar ze tegenaan lopen.

Soms komen ze naar me toe komen en zeggen ze: "Vandaag is het allemaal even te veel." Dan praten we even en help ik hen om hun taken te prioriteren. Ik zeg dan bijvoorbeeld: "Concentreer je vandaag hier op en laat dat even liggen."

Mai-Britt en Bent werken allebei hard en heel zorgvuldig. Ze gaan soms met 180 km/u omdat ze zoveel drive hebben en ze kennen zichzelf heel goed.

Soms moet ik ze eraan herinneren dat ze fantastisch bezig zijn, maar ook zeggen: "Het is geweldig dat je zo hard werkt, maar je kunt niet verwachten dat je collega's het bijhouden."

Maar het is niet allemaal rozengeur en maneschijn, want hun drive heeft zowel positieve als negatieve kanten. Er is een voortdurende dialoog nodig en soms een aantal moeilijke gesprekken. Als we bijvoorbeeld met conflicten te maken hebben, moeten we bereid zijn om er elke keer open over te praten. We zien neurodiversiteit echter op geen enkele manier als een beperking - integendeel. Ik geloof dat de beste resultaten worden behaald in een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt.